3月22日,集團2024年人力資源系統(tǒng)工作會召開。會議對2023年集團人力資源系統(tǒng)工作進行回顧總結(jié),對2024年重點工作進行安排部署,并通報了2023年度系統(tǒng)考核工作情況及考核結(jié)果。
集團公司黨委副書記、工會主席陳宙翔出席會議并講話。陳宙翔對集團2023年人力資源系統(tǒng)工作取得的成效給予充分肯定。他表示,2023年,集團人力資源工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入踐行“人才是第一資源”的理念,緊盯集團“3512”發(fā)展目標和年初職代會確定的目標任務(wù),進一步優(yōu)化人員隊伍規(guī)模素質(zhì),不斷豐富人員培訓(xùn)開發(fā)成果,更加突顯人才價值創(chuàng)造導(dǎo)向,深入落實員工關(guān)心關(guān)愛舉措,實名制管理工作更見成效,實現(xiàn)了管理機制不斷優(yōu)化、工作質(zhì)效持續(xù)提升、人才效能顯著集聚,為集團內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
陳宙翔強調(diào),2024年是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的關(guān)鍵一年,也是推進集團“3512”發(fā)展目標、實現(xiàn)“三年提質(zhì)效”的攻堅之年。做好2024年人力資源管理工作,要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神,認真貫徹落實國家和云南省人力資源社會保障工作會議精神,全面貫徹落實深化國企改革相關(guān)部署要求,緊緊圍繞集團“3512”發(fā)展目標以及職代會明確的各項任務(wù),堅持黨管人才原則,抓住頂層設(shè)計關(guān)鍵,把“以進促穩(wěn)、穩(wěn)中提質(zhì)”工作主線貫穿人力資源管理全過程、各環(huán)節(jié),深入推進“六個提質(zhì)效”,全面提升人力資源工作的戰(zhàn)略支撐能力,不斷把人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢,匯聚內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能,確保邁穩(wěn)“3512”發(fā)展目標“三年提質(zhì)效”的關(guān)鍵一步。
陳宙翔指出,2024年人力資源管理重點工作要進一步統(tǒng)籌人才工作格局,在黨管人才上提質(zhì)效;優(yōu)化制度管理體系,在頂層設(shè)計上提質(zhì)效;盤活人力人才資源,在招聘與配置上提質(zhì)效;促進人力資本升值,在培訓(xùn)與開發(fā)上提質(zhì)效;激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力,在薪酬與考核上提質(zhì)效;確保和諧穩(wěn)定發(fā)展,在實名制管理上提質(zhì)效,以更高的政治站位、更遠的戰(zhàn)略眼界、更實的工作舉措,全面抓好人力資源工作,讓集團成為廣大職工和各類人才施展才華、實現(xiàn)價值、成就夢想的熱土,為實現(xiàn)集團“3512”發(fā)展目標提供堅強人才保證和智力支持!
會上,三家優(yōu)秀代表單位作了交流發(fā)言。集團人力資源部負責(zé)人,各二級單位黨組織書記、人力資源部負責(zé)人參加會議。
【記者:李律 責(zé)任編輯:梁羽雁】